'Ik ben heel blij voor Tamara dat ze een keuze heeft gemaakt die goed bij haar lijkt te passen.'

[Maureen Hoekstra, coach Tamara]

‘Tamara kwam uit een vervelende werksituatie. Er was boosheid en rancune over de manier waarop haar vorige werkgever met haar en haar collega’s was omgegaan. Om een beter beeld te krijgen van Tamara en om te kijken of er een dieperliggende oorzaak lag achter haar emoties, zijn we gestart met een biografische oefening. Die bestond kortgezegd uit een vragenlijst over haar afkomst, het gezin waarin ze is opgegroeid, welke gebeurtenissen haar hebben gevormd en hoe ze nu in het leven staat. Het is een oefening waarbij ook iemands belemmerende overtuigingen naar voren komen. En die kunnen van grote invloed zijn op je loopbaan. Daarnaast hebben we een loopbaanwaarde-onderzoek en een talentzelfonderzoek gedaan: wie ben je, wat wil je en wat kun je?

De oefeningen en de gesprekken die ik met een kandidaat voer, bieden ook inzicht in wat voor een kandidaat belangrijk is, wat hun toegevoegde waarde kan zijn en in welke werkomgeving iemand het beste tot zijn recht komt. Zo kwam Tamara op het spoor van vrijwillig kaderlid Uitkeringsgerechtigde bij FNV. Ook is ze gestart met een juridische hbo-opleiding. Dat past bij haar karakter: ze heeft een groot rechtvaardigheidsgevoel en kan zich ergens helemaal in vastbijten.

Met de studie die ze nu volgt, kan ze straks aan de slag in een heel andere richting. Wanneer kandidaten overwegen om in een andere sector aan de slag gaan, adviseer ik altijd om mensen uit hun netwerk te benaderen die in die branche werken of om te kijken bij welke bedrijven ze zouden willen werken, die te bellen voor een oriënterend gesprek en, als het kan, mee te lopen. Pas dan kun je onderbouwd zo’n keuze maken.

Ik ben heel blij voor Tamara dat ze een keuze heeft gemaakt die goed bij haar lijkt te passen. Als coach reik ik handvatten aan, zodat kandidaten zelf de regie over hun leven kunnen nemen of herpakken. Dat heeft zij zeker gedaan.’