‘Werk is werk’ dacht Christine. Totdat ze in contact kwam met loopbaancoach Diana.

Toen Christine Verburg (61) haar baan kwijtraakte, ondernam ze direct actie. Via de VAKbeweging had ze binnen twee weken een afspraak met loopbaancoach Diana de Boer. ‘Het klikte onmiddellijk. Ze was to the point en zakelijk op een prettige manier: mouwen opstropen en ervoor gaan.’

Christine: ‘Ik heb veel opleidingen gedaan en had veel werkervaring, onder meer als auditor bij  KIWA, inspecteur biologische productie bij Skal en rechercheur bij de FIOD. Maar ik vond het lastig om mijn werk en ervaring helder en duidelijk op mijn cv te krijgen. Daarvoor wilde ik graag hulp. Via de VAKbeweging kwam ik in contact met loopbaancoach Diana de Boer. Zij leerde me bijvoorbeeld hoe ik mijn cv op een specifieke vacature kon aanpassen door relevante ervaring er uit te lichten. Het is met cv’s eigenlijk net als bij opmaken: je mag de leuke dingen accentueren, maar je moet niet te ver gaan.’

Maatwerk

De ondersteuning van de loopbaancoach gaat verder dan het optimaliseren van een cv. Daarom spraken Diana en Christine elkaar gedurende meerdere weken verschillende keren. Christine moest vragen beantwoorden over haar motivatie, haar sterke en zwakke punten omschrijven en opdrachten uitvoeren. ‘Zo moest ik aan mensen in mijn omgeving vragen om vragenlijsten over in te vullen om zo een compleet mogelijk beeld van mij te krijgen. Ze leverde echt maatwerk. Ze gaf me bijvoorbeeld tips en een eenvoudige oefening om mij te helpen bij mijn timemanagement en ze hielp me om over de drempel te stappen om netwerkgesprekken te voeren.’

Snel door wat mijn voorkeur heeft

De vragenlijsten, de opdrachten en de gesprekken hielpen Christine om meer zicht te krijgen op haar mogelijkheden en kansen. ‘Ik vond het echt knap hoe snel Diana doorhad wat voor werk mijn voorkeur heeft en wat minder goed bij me past. Daardoor konden we heel gericht kijken in welke richting ik kon gaan solliciteren. Al tijdens het coachingstraject kon ik op gesprek komen bij de Belastingdienst. Diana en ik hebben het gesprek samen goed voorbereid volgens de STARR-methode. Daarbij beantwoord je vragen over de situatie, taak, actie, het resultaat en de reflectie. Helaas verliep het sollicitatiegesprek niet heel goed en bleek mijn actuele kennis van belastingwetgeving niet actueel genoeg voor deze functie.’

Meer helderheid

Christine heeft nog geen baan, maar kijkt wel met een goed gevoel terug op het traject. ‘Vooraf dacht ik: ik vind alles leuk, werk is werk. Nu kijk ik meer naar wat goed bij me past en waar ik serieus werk van wil maken. Het traject met Diana heeft me echt geholpen om helder te krijgen wat ik kan en wil. Ze heeft mijn filter op de goede manier aangezet. Dat helpt bij gericht solliciteren en voorkomt dat ik op vacatures reageer die minder goed bij me passen waardoor ik gefrustreerd raak. Ik ben echt heel erg blij met haar. Ook het UWV heeft er vertrouwen in dat als ik op deze weg verder ga, het gaat goedkomen.’