Labels
‘Het was echt maatwerk, gericht op wat ik nodig had’
Julia de Wachter (46) is heel blij en trots, want sinds kort heeft ze precies de baan die bij haar past: hoofd van het projectmanagementbureau van een middelgrote en groeiende gemeente. Het traject bij de VAKbeweging gaf in het proces daarnaar toe precies de bevestiging en steun die ze nodig had.
Julia was ‘in between jobs’ en al aan het solliciteren toen ze zich meldde bij de VAKbeweging. ‘Ik had behoefte om af te sluiten en te reflecteren’, vertelt ze.
Bij de laatste werkgever, een ggz-instelling, bleek er geen match en stopte het dienstverband eerder dan verwacht.’
Hoppen
Voor ze bij de ggz-instelling kwam, werkte Julia 15 jaar bij de gemeente Rotterdam in uiteenlopende managementfuncties, meestal op interimbasis, kriskras door de organisatie.
‘Ik vond mijn werk leuk, met name werken aan teambuilding. Maar door de tijdelijkheid van mijn opdrachten zat de klus er vaak op wanneer ik net iets moois had opgebouwd. En ik voelde mij door het ‘hoppen’ nergens echt bij horen. Ik kreeg behoefte om mij langere tijd te verbinden aan een opdracht en duurzaam te kunnen bouwen met een team’, vertelt ze.
Dus toen ze via Linkedin werd benaderd voor de ggz-instelling, waagde ze de sprong. Dat dat al snel anders uitpakte dan gehoopt, was een tegenvaller. In die fase benaderde ze de VAKbeweging. ‘Ik wilde het voor mezelf snappen en goed afsluiten.’
De diepte in
Ze werd gekoppeld aan coach Jovienne Josepha. Dat voelde gelijk goed, vertelt Julia. ‘Ik was van tevoren een beetje bang dat het misschien een standaardtraject zou zijn. Ik heb al best veel gedaan aan persoonlijke ontwikkeling door opleiding, training, theorie, reflectie, yoga en meditatie. Dus ik wilde wel echt de diepte in. Dat kon bij Jovienne. Het was maatwerk gericht op wat ik nodig had.’
Zo gingen ze bijvoorbeeld aan de slag te gaan met kernwaarden.
"‘Ik weet nu beter wat belangrijke waarden voor mij zijn, zoals respect, erkenning, puurheid, eenvoud en ontwikkeling. Daardoor zag ik ook dat het met de ggz-instelling gewoon geen match was: het paste niet bij mijn kernwaarden. Dat inzicht maakte dat ik ik vrede kon hebben met hoe het was gelopen.’"
En ze kreeg nog een inzicht. ‘Jovienne zei tegen mij: eigenlijk heb je jarenlang iets gedaan waar je wel goed in bent, maar niet persé gelukkig van wordt. Dat was een eye-opener en opluchting tegelijk, want ze had gelijk. Ik werd altijd gevraagd voor projectmanagement omdat ik heel doelgericht ben, maar mijn hart gaat niet sneller kloppen van de inhoud, maar van mensen.’
Kloppend
Tegen de tijd dat het traject startte, was Julia al aan het solliciteren voor de baan die ze nu heeft. Dat was een lange sollicitatieprocedure, waarbij ze van Jovienne veel steun en goede tips kreeg.
"‘Samen hebben we gekeken naar ‘mijn verhaal’ – en dat ook geoefend. Ook reikte ze goede onderhandeltechnieken aan, heel waardevol.’"
En uiteindelijk kreeg Julia dus de baan. ‘Ik stuur nu een team aan van zo’n zestig professionals en tegelijkertijd werk ik aan de professionalisering van projectmatig werken. Dat voelt zo klóppend bij mijn ervaring, wat ik goed kan en graag doe’, glundert ze.
Het was niet door of dankzij de VAKbeweging dat ze deze baan kreeg, maar ze voelde zich in het hele traject wel enorm gesteund door Jovienne. ‘Ze stimuleerde me om te doen wat bij me past, wat goed voelde. Ze stelde prikkelende vragen en zag me echt.
Het belangrijkste wat het traject mij heeft gebracht is dat ik nu meer durf te zijn, en te laten zien wie ik ben en niet probeer om een rol te spelen. Dat heeft er voor gezorgd dat ik nu helemaal op m’n plek zit en mij gewaardeerd voel om wie ik ben, als mens.’