Werk je bij Partou?

En wil jij meer regie op je loopbaan?

Meld je aan voor loopbaandienstverlening  van de VAKbeweging

De VAKbeweging is een samenwerking van de twee grootste vakbonden van Nederland: FNV en CNV. We werken op basis van onze drie stevige VAK-principes: Vertrouwen, Aandacht, Kennis.

Dat werkt als volgt. De regie in de loopbaan ligt bij jou zelf. Wij vertrouwen de kracht, kennis en kunde van de werknemer. Maar we vinden dat jij niet alleen hoeft te staan. Daarom krijg je als deelnemer van ons de volle aandacht: we staan naast jou als deelnemer en kijken en luisteren mee. We geven richting en zetten zo je loopbaan in beweging. We brengen onze brede ervaring met vakbondswerk mee, hebben actuele en relevante kennis op het gebied van werk en werkgelegenheid waardoor wij weten waar kansen voor jou liggen.

Wat je als deelnemer van ons traject mag verwachten:

Onderstaande geeft je een indruk. Uiteindelijk is altijd de intake leidend. Aan de hand daarvan stellen we samen met jou een hoofddoel en subdoelen vast. En daarmee gaan we aan de slag.

Zelfinzicht & veerkracht

Met professionele testen en gesprekken krijg je als deelnemer helder zicht op je talenten, drijfveren en ontwikkelpunten. We bieden daarnaast ruimte om om te gaan met verandering en helpen dit om te zetten in nieuwe energie en motivatie.

Regie & toekomstperspectief

We versterken zelfvertrouwen en regie door jou als deelnemer handvatten te geven om jouw loopbaan actief vorm te geven. Samen werken we aan een concreet en realistisch plan, bijvoorbeeld richting nieuw werk of verdere ontwikkeling.

Duurzame inzetbaarheid

Ons traject helpt jou als deelnemer om duurzaam en toekomstbestendig aan het werk te blijven. Je leert hoe je je werkplezier vergroot, uitval voorkomt en vooral hoe je je loopbaan vorm geeft, zodat deze  blijft passen bij jouw talenten en mogelijkheden.

Fases van het loopbaantraject

Ons traject voor Partou medewerkers bestaat uit drie samenhangende fases. Elke fase sluit aan op je persoonlijke situatie, vragen én de specifieke context van jou als deelnemer. Binnen elke fase besteden wij ook aandacht aan specifieke ontwikkelingen, doorgroeimogelijkheden en toekomstkansen binnen of buiten jouw sector.

Het traject omvat tot drie gesprekken. Heb jij er meer nodig? Dan kunnen we met de werkgever in overleg over een extra gesprek.